ここ数年間、ニューポートでは四半期ごとにパーソナルグロース賞を発表し、
多くの皆さんが受賞しました。毎回この賞を発表するたびに、
受賞する人が少ないと感じています。
多くのアクションが求められるアチーブメント賞と違って、
パーソナルグロース賞に求められるのは皆さんの努力のみです。
ですから、次の年はもっと多くの皆さんが努力し、この賞を受賞して欲しいのです。
皆さんの中には、パーソナルグロースをよく理解していない人がいるかもしれません。
私が考えるパーソナルグロースとは、まず自分自身を理解して、
自分ができる最大限まで成長することです。一方、それは自分だけの成長ではなく、
ほかの人の成長にもつながります。パーソナルグロースには、色々な形があります。
もっとプロアクティブになること；自分の弱点、例えば、優先順位がつけられない、
タイムマネージメントが苦手、集中が足りないなどを見つけて、克服して行くこと；
または、自分の仕事とキャリア全体で成長して行くチャンスを、
よく理解できていないということかもしれません。
どんなパーソナルグロースでも、皆さんが成長を遂げてこそ、価値があります。
これから数週間で、皆さんのマネージャーと来年度予算と自分の役割と責任を達成するための
話をする時に、パーソナルグロース賞を受賞するためには、
何をすべきかについても話してください。
まず自分でアイディアを書き出してから、次にマネージャーと会い、
皆さんにとって一番大切な成長を選んでください。２つや３つかもしれませんね。
目標に合意したら、双方にとってわかりやすい、測定できる目標を作ってください。
皆さん全員がこのプロセスを実践すれば、来年皆さん全員がこの賞を受賞できると思います。
パーソナルグロースを遂げることで、我々のポテンシャル、
さらにはニューポートのポテンシャルを超えて行くことができるのです。
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